做企业管理层和董事会的参谋者，法律和政策的执行者，企业目标管理的支持者，商务合同的实践者，企业自律制度的维护者，企业内部纠纷的仲裁者，业绩和风险的协调者，企业合法权益的捍卫者。
1.企业框架的制定和调整（股权框架、人事框架）
协助聘请方依法进行管理、生产经营或者其他活动，受托办理各种法律事务，维护聘请方的合法权益。
2.企业合同起草、审核，企业制度调整。
根据客户需求制定并实施企业内部合规管理制度和流程，监控企业合规管理体系的正常运行为企业制定符合现行法律法规的管理规划和管理。
3.商务谈判
指导、参与人力资源部与员工进行绩效面谈、协商洽谈，通过绩效激励提供企业工作积极性，保证企业高效运转。
代表企业对外参加与供应商或者客户的商务洽谈，帮助企业起草、审核与供应商之间合同（供货时间超时、品控质量的合格率，利润增加等）
完善企业股权架构、组织架构，避免企业的控制权、经营权失控，避免公司股权纠纷，维护股东的基本利益，保证公司持续发展。
4.法律风险评估，帮助企业识别、评估合规风险。
公司合同风险防范体系的首要目标在于有效防范民事、行政、刑事等纠纷，以有效降低公司经营风险，最大限度维护企业利益最大化。从客户分类、业务分类、交易模式分类出发，综合考虑产业链风险、政策法规风险，对公司的合同进行全面梳理，明确从哪一角度出发更适合公司合同的法律风险分类管理。
常年法律顾问